作者：黄欧

教练主要关注于帮助客户实现目标、发展潜能和提升绩效。教练的目标是帮助客户在个人和职业生活中实现成功和满意度，因此教练是面向未来的。

教练可以从以下几个方面帮助客户面向未来。

01、目标导向

教练要帮助客户明确未来的目标，并与他们共同制定实现目标的计划和策略。同时，教练应该通过设定明确的目标，帮助客户激发内在的动力和努力，以实现他们的未来愿景。

并且，当客户陷入在当前的阻碍当中时，让客户站在未来目标实现的立场上来看待当前的阻碍，对于帮助客户跳出当前的阻碍，也有非常好的效果。

02、发展导向

教练要关注客户的个人成长和发展。通过提供指导和支持，激发客户自我反思和探索内在的动力、兴趣和价值观以帮助客户发现和发展他们的潜能。

还可以帮助客户探索他们的兴趣和热情，并鼓励他们在这些领域深入发展，客户了解自己的兴趣和热情可以更好地找到自己的激励和动力源，并通过具体的行动取得正向的结果。

当客户不断取得正向结果时，就会相信自己的能力从而建立起自信。有了自信客户将在未来的职业或个人生活中取得更多更好的成果。

03、适应未来变化

教练要帮助客户培养适应变化的能力。未来是充满不确定性和变化的，教练应该帮助客户学会灵活应对各种挑战和变化，以确保他们能够在未来的环境中成功。

首先，教练可以帮助客户了解自己对变化的态度和观念。这包括客户对变化的认知、情绪和行为反应等。通过深入了解客户的观念和态度，教练可以帮助他们识别和改变那些可能阻碍适应变化的负面观念和态度。

其次，教练可以帮助客户培养灵活性和弹性，包括帮助客户学习调整计划、适应新环境和转变角色的能力。

再次，教练可以与客户一起制定适应变化的管理策略，包括帮助客户制定实际可行的目标、制定变化计划、管理时间和资源、建立支持网络等。通过制定策略，客户可以更好地组织和管理自己的行动。

还有，教练可以帮助客户建立积极的心态和信念，以应对变化中的挑战和困难，包括培养客户的自信心、鼓励他们积极寻找变化中的机会和成长，并提供支持和鼓励。

最后，教练要在客户适应变化的过程中提供持续的支持和反馈，可以帮助客户识别和克服障碍，提供实用的建议和指导，并提供积极的反馈和鼓励。

04、激发创新和创造力

教练通过开发客户的创新思维和解决问题的能力，激发客户的创新和创造力，帮助他们在未来的环境中脱颖而出。

在教练约谈中，教练可以鼓励客户挑战既定的思维模式、超越传统思维的边界、尝试新的观点和想法，并欢迎不同的观点和意见，帮助客户放松对传统观念和限制性思维的束缚。