这是铁鏻老师2016年左右讲的一门音频课，分享给大家

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九型人格中的“成就者”——目标型人

九型人格理论中的第三型人格被称为“成就者”，他们注重目标，并以实现目标为驱动力。让我们来深入了解这一类型的人。

成就者常被形容为目标型的人，他们拥有内在的追求和荣誉感。这使得他们愿意为了获得成功和荣誉而奋斗。他们通常被认为是九型人格中最有成就欲望的类型之一。

与其他类型不同，成就者对于中间过程并不太关注，他们更注重结果。他们追求一种特殊的感受，只要能让他们感到充满荣耀和成就感，他们就会全力以赴。成就者是情绪型的人，但他们的情绪表达并不像二号人格那样浓烈，也不像四号人格那样完全沉浸于自己的世界。相反，成就者更关注目标。

成就者内心有一种扬眉吐气的声音，他们渴望在事业上取得突出成就。因此，夸奖是激励他们的有效方式。如果不给予他们认可和夸赞，他们可能会失去动力。与此相反，成就者通常缺乏深思熟虑，他们更注重行动而非思考。他们是追求结果的行动派，与八号人格有所不同，八号更注重征服世界和克服困难。成就者对于目标的追求是为了获得一种特殊的感受，这种感觉对他们来说非常重要。

与思考型人格相比，成就者更倾向于将注意力集中在目标上，而不是中间的过程。他们追求的是结果的重要性，这与邓小平的名言“白猫黑猫抓到耗子就是好猫”相一致。他们追求目标本身，是目标主义者和成就者。成就者通常说话和行动都很快，他们想到什么就迅速行动，因为他们是感受型的人。只要他们有了想法或感受到激励，他们就会立即采取行动。当他们获得成功或达到目标时，他们会感到开心，这促使他们继续前进。

成就者最关键的是他们对自身身份的认同，他们渴望光宗耀祖、飞黄腾达，并享受成功的感觉。他们对于成功者有很高的崇拜之情，同时也希望自己成为成功者。这种追求成功的动力是他们内在的一部分。因此，在中国社会中，成就者是数量众多的人格类型。

需要注意的是，管理中不能只看重目标，还应关注其他不可见的因素。成就者的语速快，行动迅速，他们想到就去做。然而，他们需要意识到目标的追求不应过于片面，因为管理涉及更多看不见的因素。

总结一下，成就者是九型人格理论中的目标型人，他们追求结果，注重成功和荣耀感。他们是行动派，迅速采取行动，受到赞扬和认可的激励。