我们如何能够帮助受教练者确定对话的方向和结果、彻底调查情况、注意到见解并设计他们的前进方向？基于这些标准，这就是伟大教练的定义。

然而，教练不是一个事件。教练是一个过程——通常是一个长期的、也许是终生的过程。

教练的重点不是简单地提出一个快速的即时解决方案，而是支持受教练者注意到自身可持续成长的机会，并有意识地继续发展更大的自我意识和真实性的深度。

对于一位专业的教练来说，必须始终牢记我们练习的这些基本方面，这样我们才能从长远来看最好地支持我们的教练。

由于如此强调教练的状态，我经常看到学生和新教练渴望为客户创造价值，陷入了试图解决所有未解决的问题并让受教练者在一次会议中完美回答所有问题的陷阱。

这就是为什么“清楚地理解建立良好的训练协议意味着什么”如此重要，这样教练和受教练者都不会感受到这种压力。

如果我们了解长期过程的各个方面并坚定其主张，我们就会清楚地看到今天讨论的时刻只是受教练者整个演变的一个要素。

今天只是整个旅程的一步。

在教练方面，有长期协议和每次的教练协议。

作为经过专业培训的教练，我们的工作是支持受教练者制定他们的旅行计划。

• 我们要朝什么方向发展？
• 今天我们能完成多少事？
• 什么是合理的预期？
• 我们想要采取什么步伐？

即使达成了最精心设计的协议，在会议期间，我们双方也可能意识到最好早点停止或进一步向前推进。这一切都是在教练和受教练者之间建立的伙伴关系中决定的。

最重要的是要保持对整个旅程的鸟瞰，让过程自然发展。

“教练不是基于解决方案的。教练是基于发展的。”

教练并不是要解决今天的情况。教练是探索、调查、学习、建立自我意识和理解。这需要时间。这需要勇气、耐心和完成这项工作的意愿。