作者：黄欧

最近被两个事件触动了。

一个是朋友A，很年轻，刚毕业工作两三年，非常上进和努力，不停地学习。前几天聊天时我问Ta最近在忙什么，Ta说在准备社会工作者考试。

我第一次听说这个考试，Ta向我介绍说如果有机会从事街道或者社区工作的话，考了这个证有优先录取的权力，还可以享受一些补贴什么的。

于是，我问Ta是想要转行到街道或者社区工作吗？Ta说不是，每年会给自己定一个考证的目标，通过考证逼自己处在学习的状态。

另一个是朋友B，30+年龄，已婚有娃的状态，一边上班，一边带娃。

Ta最近也是在准备考试，Ta说想跳槽到外企，自己目前只有英语六级的证书，口语还不太行。所以，准备考个雅思之后再找外企的工作。

我问Ta看好要进哪家外企了没有，岗位是否有要求雅思。Ta说没有，只是觉得考到雅思之后自己才更有机会跳到外企。

为什么以上两个事件对我触动很大？是因为我以前也是一样的思维方式——

• 一是，要不停地学习、考证才说明自己在成长和进步，以及在保持着上进的状态才能消除对未来的焦虑和恐惧。

所以，我以前也是会给自己每年定一些学习的目标，但不是基于对我现在的工作或未来的职业发展有用或者对我想成为什么样的人有用而制定的学习目标，只是听朋友说什么或近期流行什么就学什么、考什么。

但后来，我发现很多证书对我的工作和生活其实并没有起到什么作用。

• 二是，认为先要具备相应的资格和能力才有可能获得机会，特别是对于陌生的领域。

有段时间想从事大健康行业，但觉得自己什么都不懂，于是去报考了高级健康管理师。

后来，真正从事大健康行业后发现，没有这个证书也完全可以，而且学习的相关知识在实际工作中运用得也很少，更多的需要在实际工作中再学习。

所以，从效用的角度来说，这样是花费了很多时间、精力并付出了很多机会成本“浪费”在了这些学习和考证上面，因为都没有产生直接的价值。

从成长的角度来说，这只是盲目努力。世间有学不完的知识和技能，而一个人的精力是有限的，个人的成长也并非盲目成长，而是应该基于自己清晰自己想要成为什么样的人和自己想要的工作、生活及人生到底是什么以及支撑当前实现目标的是什么来选择学什么和考什么。

所以，首先要做的不是选择学什么知识、考哪个证书，而是先清晰自己是怎样一个人：优势、劣势、兴趣、擅长什么、不擅长什么。

其次是搞清楚自己的愿景、目标是什么：想成为什么样的人、从事怎样的职业、为哪些人服务，再分析当前可以做什么、有哪些资源、还需要什么。

最后才是看是否需要报一些课程、考一些证书来帮助自己实现短期和中长期目标。

当然，要清晰自己是怎样一个人和搞清楚自己的愿景、目标并不容易，因为我们自己看自己是有局限的，所以才会有“看清自己最难”的说法。

但我们可以借助一些外力，比如各种性格测试、能力测试等等，遗憾的是测试只是概率统计分析的结果，并不与每个个体完全契合。所以，我认为最好的方式是找一名教练。

教练可以根据客户独有的特点为其量身定制教练约谈，在约谈中作为一面“镜子”让客户清晰地看见自己的自己看不到的特点，挖掘内心真正的愿景（想要），并制定适合自己的目标及行动计划。

教练还会一直陪伴客户不断解决遇到的一个个难题和阻碍，鼓励和嘉许Ta的每一次成长，庆祝一个个目标的实现。

让教练成为你个人成长和实现人生目标的伙伴，比盲目学习和考证更有帮助。