在 ICF，我们的愿景是让教练成为繁荣社会不可或缺的一部分，要实现这一目标，我们必须首先确保教练有能力和支持以自身的方式茁壮成长。每一天，我们都在努力为全球所有专业教练和客户创造一个更加多样化、公平、包容和公正的教练职业。

ICF关于多样性和包容性的声明

国际教练联合会将多元化、公平、包容和归属感置于我们所做一切的首要位置。我们承诺重视每位教练和客户带给世界的独特才能、见解和经验。为此，我们成立了全球多元化委员会来监督、支持和影响我们的利益相关者反思我们的盲点并意识到改进的机会。

4 个有意义的重点领域

1、扩大代表性不足社区的全球代表性，以确保我们整个生态系统的包容性和归属感。

2、投资教育以增加多样性智慧，并为领导者、志愿者、员工、ICF 成员和其他利益相关者提供专业发展机会。

3、为所有有任何残疾的利益相关者创造一个无障碍环境 。

4、制定加强 整个教练行业和 ICF 社区公平性的政策。

2022 年成员归属基于人口统计的主要发现

2022 年，我们进行了第一次会员归属感调查。我们在多元化状况白皮书中与所有受访者分享了汇总结果。提醒一下，会员归属感调查已分发给 23,700 多名 ICF 会员。成员是随机选择的，收到了 1,800 多份回复（回复率为 7.5%）。

我们将调查结果汇编成一份摘要文件，其中的主要调查结果根据人口统计数据进行了筛选。  请参阅白皮书了解每个人口群体的确切回复率。