作为教练，我们经常听到这样一句话：“教练？我不需要它 ！”

经常发生的情况是——当人们收到应该寻找教练支持的建议时，他们会感到忧虑，想知道自己是不是做错了什么。这种看法是非常错误的。

教练过程有助于完善一个人的技能，提高一个人的人际交往能力和一个人的专业知识，此外还可以为自己配备工具来推动一个人的职业生涯。

仅仅十五年前，一些人将教练视为大师、朝圣者的手杖……即使是在公认的专业领域接受过大学教育、接受过教练培训并获得ICF认证的教练也可能被怀疑。

但在近几年中，我们可以观察到观念的变化，很多人纷纷开始寻找自己的教练。

教练是一种“强调客户为实现他们的愿景、目标和愿望而打算采取的行动的伙伴关系。

教练提出问题，引导客户发现自己，从而提高他们的感知水平和责任感。他们受益于陪伴、支持和宝贵的反馈来源。”

这个定义很有启发性。

• 教练不是包治百病的灵丹妙药。相反，从教练中受益的人会努力工作：尝试-错误-再试……他们参与并致力于他们的方法。

• 教练和客户建立伙伴关系，具有要实现的特定目标和衡量指标。他们一起为自己设定了新的挑战。教练带领经验丰富的领导者质疑自己，并在面对他们看不到解决方案的挑战时以不同的方式定位自己。

• 教练是一个安全和中立的空间，可以更好地观察、分析情况并找到积极的方法，避免冲动反应。

• 教练不仅仅是一种时尚，这是一个受道德规范约束的职业。

事实证明，对于个人或者团队而言，教练有助于提高生产力、营造更愉快的工作环境和提高绩效。它还在自信以及主张自己、一个人的需要和一个人的极限方面产生了差异。

因此，当您获得教练时，请将其视为只属于您的特权时刻，一种形式的奖励！甚至，主动提出要求！

所以，下次你有这个机会时，你可以说：“教练？我们什么时候开始？”