您想从教练的支持中获益，以帮助您实现您的目标、组织内某个人的目标或工作团队的目标吗？

为了做出明智的选择，您需要考虑两个基本要素。

1、确保他的具体培训和教练经验得到认可，并且他的专业实践受到监督。

教练这个词经常；被滥用。的确，在教练方面，光有一份满是文凭和经验的简历是不够的，重要的是要有正确的培训以及特定的公认经验来实践教练。

ICF证明其教练接受过严格的培训，并且积累了相当多的教练时数。

在教练艺术和实践方面受过训练的专业教练清楚地确定了他的干预领域。他可以依靠他的道德准则来指导他的实践和教练过程。他理解并尊重教练的具体方法、适用的保密规则、每个人的角色和责任，以及过程中的获胜条件。

当在教练过程的框架内出现潜在的“复杂”情况时，同一位教练也会产生道德反应。

特别是他可以利用他在训练中获得的知识和他在教练方面的背景做出很好的反应。

他可以接触到庞大的资源人员网络，并且必须参考管理教练实践的指南，此外还必须定期参加活动以加深他的知识和实践。

所有这些都有助于帮助他以合乎道德的方式对待他所指导的客户、相关组织以及他自己。

重要的是要知道，与客户的这种伙伴关系建立在ICF道德准则的基本价值观之上，即诚信、卓越、尊重、协作和道德。

2、不要忽视教练个人资料的分析阶段。您必须确保它符合您的需求和您的个性。

不仅仅是找教练，你要的是选好适合你的教练。

因此，重要的是要感受是否存在化学反应：你觉得你能够与这个人建立共谋和信任的关系吗？

首先，我们建议您阅读教练的简介和他的专业背景。如果你觉得对方的背景比较合适，我们建议您申请初步交流。

毫无疑问，第一次谈话是让你感觉到是否可以建立信任关系的基础。

它实际上可以为您提供有价值的线索，了解教练的风格、他的价值观以及他支持您的方式以及未来可以支持您的方式：

• 他如何探索和倾听您的需求？
• 他的教练方法如何？
• 以及他给你的东西是否尊重你的风格和你的需要？
• 你对他感觉如何？
• 它如何帮助您理解教练和其他支持方法之间的区别？

ICF认证的专业教练可为您提供支持。现在，由您决定：在基于信任和诚信的教练关系框架内，选择知道如何做到这一点的人，同时尊重您的需求和个人情况。