ICF 致力于引领教练行业的多样性、公平性、包容性和归属感 (DEIB)。在我们努力建设一个人人都能茁壮成长的世界时，我们认为审视我们自己的成员身份很重要。

去年，我们随机抽取了 23,700 名 ICF 成员，对一项衡量他们在 ICF 的归属感的调查做出回应。我们收到了超过 1,800 份回复——回复率为 7.5%。主要发现包括：

• 千禧一代的成员对 DEIB 的工作最感兴趣。

• 确定为 X 世代的成员有兴趣看到分会领导角色的更多多样性。

• 被认定为土著或其他群体的群体最有兴趣看到来自 ICF Global 的更开放的交流和合作。

我们已将其他主要发现汇总到 会员归属感调查主要发现报告中。要查看确切的回复率，请访问 ICF 多样性状况 白皮书。