全球教练流行趋势——外派教练




01、企业向世界各地派遣员工的趋势不断增长


我们的世界正变得越来越紧密相连,促使企业在国际上扩大业务,原因很明显:公司希望开拓新市场,获得新的人才,并将其产品提供给更广泛的受众。


尽管在不同国家开展业务面临挑战,但各组织必须确保其员工做好出国工作的充分准备。


02、外派员工及其随行家庭面临的挑战


外派员工面临多项挑战,包括:


  • 应对文化冲击。
  • 适应新的跨文化环境中的工作和成长。
  • 在国外寻找意义和目的,尤其适用于随行伴侣。
  • 回国后应对逆向文化冲击。

如果外派员工不知道如何处理这些问题,可能会阻碍他们充分发挥潜力,导致生产力下降、倦怠,最坏的情况是提前终止外派员工的合同——这对公司来说是代价高昂的事件,对外国人及其家人来说也是一次痛苦的经历。


许多外派人员回国后就离职,甚至离开公司。他们常常认为公司不欣赏他们在国外的经历。他们感觉不被重视,而且在个人层面上,他们已经改变了。


公司失去了有价值的员工,因为他们无法认识到个人在国外期间发生了多大的变化。此外,这会导致离职人员错失向公司同事提供知识转移的机会。


03、外派员工教练对公司的价值


随着越来越多的公司将员工派往世界各地,教练成为了让每个参与者都能成功努力的缺失部分。需要弄清楚如何在另一种文化环境中完成工作的外派员工会知道,在情况失控之前,他总是可以联系专业教练。


这不仅会支持员工的发展,还会导致冲突的解决,因为外派员工能够以同理心和对未来的愿景来驾驭工作场所的动态。


配偶不幸福是外派员工决定搬回家乡的首要因素。


尽早为随行伴侣提供教练支持,可以让他们思考如何以最好的方式利用在国外的时间,减轻思乡、沮丧和抑郁的风险,并降低提前终止的风险。投资于全家人的教练课程是一项战略举措,可以降低公司的流动成本。


此外,为外派员工提供教练课程还可以增强积极的员工品牌形象。这将创造一个有吸引力的工作场所,提高公司作为海外员工支持实体的声誉。员工更有可能成为公司的坚定拥护者,对人才招聘工作产生积极影响。


总之,教练非常适合执行国际任务的员工。它以多种方式支持外派员工并为公司的成功做出贡献,包括:


  • 文化调整。
  • 提高工作绩效并提高生产力。
  • 员工满意度和降低流动成本。
  • 有吸引力的工作场所和公司声誉。
  • 为整个外派家庭带来积极的经历。
  • 全球领导力发展。

教练在确保国际任务的成功、提高现在和未来的企业绩效方面发挥着至关重要的作用——还有什么比这更重要的呢?



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