和Henry教练一起聊《职业生涯教练与未来人工智能的挑战》
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【话题时间线】
00:02:07:心理学背景的职场精英： Heny在猎头行业的成功之路
00:05:23:突破大公司束缚，探索自我潜能——一个猎头的心路历程
00:10:47:职业规划、求职咨询与职场教练：打造属于你的职业发展之路
00:16:11:求职必备：如何提升简历竞争力，增加就业机会？
00:21:35:建立信任：求职中的关键要素和有效策略
00:26:54:教练式咨询：职场转型的陪伴性需求
00:32:22:职场中的不适感：如何通过教练解决情绪问题？
00:37:41:职场中的CARECOACH：隐私保护与职业发展的双赢方案
00:43:10:教练技术在职场中的应用：打破思维盲区，激发创造力
00:48:33:教练与咨询：在转变过程中如何激发内在力量？
00:53:58:为什么教练角色难以被AI所替代？情绪交流与个体差异的挑战。
00:59:16:教练的未来：如何利用AI和大数据进行辅助和支持
【主播】薛铁鏻，教练吧创始人，ICF（国际教练联盟）MCC级别的教练，曾在两家上市公司任副总裁，金牛和瑞投资集团合伙人，中国传媒大学特聘客座讲师，多家大学的客座教授，LUXX Master大师级分析师及导师，国家二级心理咨询师等。
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【嘉宾】Henry, ICF认证教练。前全球五大猎头公司KF顾问，爱尔兰University of Limerick职业心理学硕士，华师大、美国Colorado State University心理学本科。一个大脑像宇宙浩瀚的人。
【编辑】Tokey【背景音乐】Kikujiro No Natsu
【关于主播与栏目】
《教练会谈室》是Coach8精心制作的一档谈话型节目。节目以线上访谈、对话和共创为主。主要面对教练技术、ICF认证教练等专业教练领域教练，透过每期邀请一些行业先锋，拓宽大家对专业教练应用领域的资讯、技术、经验、方法、理念进行更全面的认识。
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【我们的栏目】
「铁林想聊」「教练会谈室」「教练的一千零一夜」「鏻品会」「教练吧微课堂」
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教练会谈室：Henry的职场IP与职业规划这段内容主要介绍了一位来自上海的帅哥henry，他的个人IP是职场IP“亨利聊职场”，主要做职业规划、求职咨询和交流。henry曾在全球顶级猎头公司工作过，对人力资源领域有深入的理解。他曾在华东师范大学和美国读心理学本科，并在爱尔兰的牛津大学攻读硕士学位。henry还介绍了他的公司，这是一家全球五大猎头之首的美资猎头公司，业务范围包括猎头、咨询服务、人才测评、人力资源培训等。
光辉国际与光辉国际人的职业追求
光辉国际是一家知名公司，henry在心理学领域有很高的造诣，但自己更喜欢心理学。他曾在光辉国际工作，但感觉自己的职业需求与公司的工作不太匹配，因此决定休息一段时间，思考自己的真实想法。经过一段时间的思考，他决定尝试在职场中寻找机会，以满足内心真实的想法。他认为，在职场中，50%的工作内容可以满足他的需求，另外50%则是大量学习和工作。但他认为，猎头工作中的一些工作方式可能与他的价值观不太契合，以及更喜欢一种共赢的工作方式。
职场生涯中的挑战与满足
这段内容主要讲述了讲者在职场上的经历和感受。讲者提到了自己曾面临职业选择和发展的压力，但在母亲的鼓励下，最终选择了创业。在创业过程中，讲者发现母亲的话是真的有道理的，因为在职场上，很多时候我们会被温水煮青蛙，觉得现在的成绩来之不易，但事实上，我们内心深处有很多东西是我们想要去追求的。讲者还提到了三个与职业规划、求职和职场教练相关的工作项目，分别是职业规划咨询、求职策略咨询和职场教练。
职业发展中的第二曲线与转型期
主要讲述了职业教练如何帮助职场人士进行职业规划和发展。讲者分享了自己的经历，表示自己从未找工作，而是在公司中被挖走。讲者认为，职场生涯比较任性，没有明显的转型期。对于求职者来说，需要了解不同行业的标准和要求，如竞争百分位等。同时，讲者也提到了职业规划的咨询，帮助职场人士更好地规划自己的职业生涯。
求职策略与信任建立的重要性
主要讲述了求职中的策略，包括定位、提升简历和能力竞争力以及建立信任等方面。首先，要找到适合自己的目标，不要好高骛远。其次，要通过培训、学习和自学提升自己的竞争力。在求职过程中，要主动去让别人信任自己，而不是在充分程度上。最后，要关注自我营销，让求职者愿意花钱雇用你。总之，要找到适合自己的策略，才能在求职路上更加有效。
建立信任的要素与职场转型
主要讲述了建立信任的几个要素。首先，要主动理解对方的需求，表现出靠谱。其次，要理解对方，包括对岗位空缺的理解和对公司需求的了解。在实现这一目标时，需要做很多功课，如翻阅书籍、查资料等。同时，要观察慢慢靠谱的事，至少要做一个表面性的靠谱，但长期要不断摸索。最后，提到了一个台湾小伙伴的观点，即职场上的困惑和迷茫，可以通过做基本的项目和辅导大学生来解决。
职场转型与教练方法的探索
这段内容主要讲述了职场教练在职场中的作用和重要性。讲者认为，职场教练可以帮助职场人士解决职业困惑，帮助他们实现职业转型。讲者以一个大学辅导员的例子来说明，他通过职业生涯教练的培训，帮助学生解决职业发展的问题。讲者认为，要真正发挥coaching的力量，需要有丰富的职场经验和认知能力。因此，career coach在职场中具有很大的价值。
职场教练的角色与作用
这段内容主要讲述了职业教练（coaching）的适用对象和功能。首先，职业教练适合有职场经验的人，尤其是解决复杂、没有标准答案的问题。其次，职业教练适用于没有标准答案的领域，因为动力问题没有正确答案，给答案也做不了的事。最后，职业教练特别适合解决局部在职场中的不适应和不适感，如情绪引发的困扰。总之，职业教练是解决职场问题的有效工具，可以帮助职场人士提升幸福感。
职场中的人力资源管理与教练对话
这段内容主要讲述了在公司中，员工可能会面临双重身份的问题，如同时担任同事、上级和领导等角色，这可能导致个人隐私和关系冲突。为了应对这些问题，职场人士可以寻求专业的教练或律师朋友进行咨询，他们可以提供专业的建议，但不会泄露个人隐私。这种关系在职场中是一种健康的关系，有助于员工在工作中解决问题。
教练与咨询的平衡与客户需求
主要讨论了职业规划、咨询和教练之间的平衡问题。讲者认为，在职业规划中，咨询和教练是两种不同的服务，各有特点。在咨询中，讲者会尽量给出答案，但在某些情况下，客户可能会拒绝。在这种情况下，讲者会重新回到教练的角度，以客户的需求为出发点，帮助客户找到适合的对话方式。大部分客户的咨询比例至少占到六成，因为除了百万年薪的客户，其他职场年轻人都需要咨询。
职场教练技术的应用与客户沟通技巧
主要讲述了教练在职场中的应用。在对话中，教练可以运用一些教练技术，帮助客户更好地理解和消化咨询内容。同时，教练还可以通过提问等方式，引导客户思考问题，达到更深层次的改变。然而，并非所有客户都适合进行深入的咨询，有些客户可能对教练并不理解，或者没有意愿或准备。因此，在对话中，要尽量让客户接受并消化新的知识。
教练与咨询的区别及实践挑战
主要讨论了教练和咨询的区别，以及如何激发咨询者的意愿。讲者提到，虽然教练可以提供很多建议，但咨询过程往往需要落地，这需要咨询者有执行力。同时，讲者也强调了陪伴和润物细无声的重要性，认为这是教练应该做的。最后，讲者表示这是一个大趋势，需要一个教练来帮助战略与人的融合。
AI替代职业教练的可能性
讨论了AI是否可以替代职业教练的问题。有人认为AI可以快速形成一套有效的方法，但也有人认为职业教练的陪伴和情感连接对客户来说非常重要，这是AI无法替代的。他们还提到了一个例子，即在教练论坛上，资深教练虽然对某个领域的知识了解不多，但他们通过与客户的互动，能够给予客户力量和启发。因此，他们认为职业教练不会被AI完全替代。
AI在职场中的应用与挑战
这段内容主要讨论了AI在咨询过程中的作用。AI可以帮助人们快速输入信息，实时提供问题提示，从而降低咨询难度。如果没有AI，人们需要自己处理大量信息，但可以快速输入。未来，AI可能会成为人们的助手，帮助他们更好地处理问题。此外，AI还可以在行业信息壁垒方面发挥作用，帮助人们更好地理解问题。总之，AI将极大地提高人们在咨询过程中的效率和准确性。
人工智能在职场中的应用与展望
主要讲述了AI挖掘大数据在职场中的应用。讲者认为，AI可以帮助我们更好地分析现实问题，为决策提供依据。在职场中，我们需要关注四个原则：1. 做自己热爱的职业；2. 向外求，利用资源，链接自己感兴趣的事情和事情给予我们力量的人和事；3. 在职场低谷时，邀请导师或专家鼓励和指导；4. 关注公众号和视频号，与专家交流。讲者希望大家能关注这些内容，并从中受益。