前文中,我们己经简要地介绍了可汗学院在选取教育方式方面遵循的一些原则,并提到了我在作出选择时依靠的直觉。在继续讨论之前,我想介绍一下我遵循的一个重要的教育理念精熟教学法。...
这就是行动方案有用的地方。行动方案是待办事项清单的“工业实力”版本,其中包含短期、中期和长期目标。它们帮助你计划你的时间,而不会忘记承诺来打乱你的日程安排...
自信的人似乎对自己和工作感到自在。它们激发信任,激发他人的信心。这些都是有吸引力的特征。 但对自己有信心并不总是容易的,特别是如果你天生自我批评或别人贬低你。谢天谢地,你可以采取一些步骤来增加和保持你的自信。...
斯坦经营着一家软饮料公司。在过去的一年里,他的收入和利润一直在稳步下降。 他研究了最大的成本并决定购买一些新的尖端制造设备并缩减员工规模。但一年后,Stan 的利润率变得更糟。因此,他开始寻找其他节省成本的机会。...
你匆忙上班,在完成学校跑步和穿越交通之后又迟到了。当您打开计算机时,有太多的电子邮件和消息通知,您甚至不知道从哪里开始...
一段动画小片让你彻底知道教练是如何运作的?可以很好的让你了解教练,教练到底是什么?看了这...
教练行业飞速发展有许多原因。世界改变巨大,而教练是处理变化的有效工具。例如:当今竞争激烈的人才市场也需要教练这一重要工具:更多的事业转型,自己当老板,以及小企业管理等。...
CEDAR反馈模型旨在通过鼓励人们对自己的职业发展承担更大的责任,帮助组织发展一种基于协作而不是“来自上面的命令”的反馈文化。...
你的头脑风暴会议有多有效?每个人都有机会分享他们的意见,还是您发现声音最大的人主导了讨论?当只听到最自信的声音时,它会限制您团队的创造力,并导致更多内向的同事隐藏“隐藏的宝石”。...
创建自信的团队 想想看两支球队之间的体育比赛,其中一支球队比另一支球队更有信心。 更自信的团队成员知道他们有很好的机会获胜。因此,团队中的每个人都做出了正确的决定,球员们无缝协作。与此同时,另一支球队的信心岌岌可危。玩家怀疑自己的能力,犹豫不决,也不完全致力于任何特定的行动方案。...
想象一下,你度过了特别紧张的一天,一切似乎都不对劲。 您有许多重要的截止日期,您的团队中有几位成员请了病假,而您刚刚发现您必须在明天向董事会做报告。...
贾内尔知道她应该为产品演示添加更多背景。她感谢老板哈维的反馈,并做了一张笔记来修改她的演示文稿。 当她向下一位客户提交新演示文稿时,她得到了更好的回应。观众似乎更投入和感兴趣,到会议结束时,他们对产品有了很好的掌握。...
一份好的工作描述列出了一个角色的要求,并让每个团队成员清楚、准确地了解您对他们的期望。它还可以作为管理绩效、评估人员和提供反馈的框架。...
想想贵公司提供的产品或服务。你知道你希望人们如何使用它,并且你已经进行了调查和运行焦点小组,所以你知道人们如何说他们使用它。您的数据会告诉您有多少人在使用它,甚至他们是谁。...
大约三岁前后,还是孩子的你会非常紧密的锁定,跟随大人的信念系统,因为你知道,你必须接受他们的信念系统,以便去生存...
这个视频很好的展示了到底什么是教练的起源?看看历史是什么?...
您的员工可能拥有世界上所有的专业知识,但如果他们没有积极性,他们就不太可能发挥真正的潜力。 另一方面,当人们有动力时,工作似乎很容易。...
我们可能都认识一些人,无论是在工作中还是在我们的个人生活中,他们都是非常好的倾听者。无论我们处于何种情况,他们似乎总是知道该说什么——以及如何说——这样我们就不会被冒犯或生气。他们充满爱心和体贴,即使我们找不到解决问题的方法,我们离开时通常也会充满希望和乐观。...
培养自我意识对于在工作场所和家庭中改善关系和更充实的生活都很重要。...
客户服务是大多数组织的首要任务。并且他们中的大多数人很可能可以指出数据和图表来证明他们的客户满意度水平有多高。 但是,同样是这些组织,真的能说他们与客户建立了如此信任的个人关系,这给了他们真正的竞争优势吗?他们可能会像许多其他人一样提供出色的客户服务,但他们是否会“加倍努力”并提供“客户亲密度”?...