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你有没有听过关于四个人的故事，他们分别是 Everybody、Somebody、Anybody 和 Nobody？它叫做“那不是我的工作”，它是这样的： “有一项重要的工作要做，每个人都确信有人会做。任何人都可以做到，但没有人做到。有人对此很生气，因为这是每个人的工作。每个人都认为任何人都可以做到，但是没有人意识到每个人都不会这样做。结果是，当没有人做了任何人都可以做的事情时，每个人都责怪某人。...
每年ICF（国际教练联盟）都会发出一个《全球消费者意识研究报告》，这个报告有ICF所提供的的全球最新的消费者意识的数据和对比。通过对这个报告的解读可以更全面的了解全球的教练市场发展的趋势。这次由薛铁鏻和Teresa二位老师一起来解读这个报告...
当时我的首席执行官问我，我是否有兴趣担任一个新角色，成为一个大变革过程的协调员？我需要学习如何促进。我不知道什么是便利。所以我被派去参加一个为期5天的课程，这让我完全打开了一个新世界的大门。在那之前，我一直关注比特、字节和技术，这是关于人的。...
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本文将聚焦于国际教练联合会（ICF）的首席执行官Magdalena Mook和领导力专家Eddie Turner之间的对话。他们探讨了现代领导力的挑战、教练的重要性以及领导力与教练的未来发展方向。本文将深入剖析领导力和教练的关键概念，以及ICF在推动领导力教练行业发展中的角色。...
作为Coach8所建立的专业教练服务平台Coach.top，教练家平台从综合型平台升级为专业型工具，这是一个很重要的决定，这意味着我们会更专注的服务好我们的教练，让教练回归到更好的专业型上面去~~...
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如果您使用Scity-Behavior-Impact（SBI）模型来构建您的反馈，您可能已经避免了这个问题。在本文中，我们来看看模型的每个阶段，并解释如何使用它来构建反馈，使其具体和有效。...
2019年即将过去，2020年马上到来！作为中国教练行业的一股生力军...
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你的头脑风暴会议有多有效？每个人都有机会分享他们的意见，还是您发现声音最大的人主导了讨论？当只听到最自信的声音时，它会限制您团队的创造力，并导致更多内向的同事隐藏“隐藏的宝石”。...
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CEDAR反馈模型旨在通过鼓励人们对自己的职业发展承担更大的责任，帮助组织发展一种基于协作而不是“来自上面的命令”的反馈文化。...
想想贵公司提供的产品或服务。你知道你希望人们如何使用它，并且你已经进行了调查和运行焦点小组，所以你知道人们如何说他们使用它。您的数据会告诉您有多少人在使用它，甚至他们是谁。...
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