它是一个比较笼统的一个说法,那英文呢叫做don’t be yourself或者是don’t be your sex,就是不要做你的性别,这个因为之前我们在,其实这个在讲课的时候就没有办法展开,因为这每一个重力都是一个很大的一个要讲的内容,所以其实没有办法去做这个特别明确的展开...
那我们说浮力和重力的这个学说呢,他在提出来的时候,特别是我们刚刚开始学习的时候,我们会感觉到,好像听上去都挺有道理,但不知道怎么用,那为什么不知道怎么用呢?因为所以也这也是我们为什么在一开始就不给大家讲清楚,就是没必要跟你讲的太清楚,因为讲清楚了你记不住,是吧?...
今天我们来讲井剧本中的最后一个浮力,我们讲的是叫做取悦于别人,讨好于别人叫做please others,please others,ok,好,就刚才破音了,所以要多再说一遍,然后什么叫做讨好别人呢?取悦于别人呢?这跟我们中国的传统是很有关系的,就是说我们好像就是不管怎么样,我们都不要把那个自己的真实的情绪表达出来,我们就好像要迎合别人,要让别人至少就是面儿上让别人过得去,对不对?...
其实这个要坚强,这个剧本本身就是跟这个原生家庭里面的父母给的这个动力是有关系的,特别就是我们之前讲过穷人的孩子早当家,这叫什么?这叫要努力,对不对?...
那我们下面再来看一下,下一个叫做要快,然后要再快一点,要再快再快再快!好,那这个浮力呢,我可以跟大家讲,我是特别明显这个浮力,那我相信这也是现代人,就是中国这个社会,就挺在意要快的这个...
我们今天呢来讲下一个叫做try hard,也就是我们所谓的要努力或者叫做要努力尝试,因为是try,对不对?ok,好,这个这个其实我们从小到大也会被家长要求,因为我们就会,就是我们家长会给我们很多的这个,就是给我们这样的一个方向,给我们这样的一个要求...
那我们先看第一个浮力,我们其实是有这个五种浮力,那其实浮力有很多种,就人应该应该做什么?其实有特别多的应该对不对?但是就是最普遍的,就是最最常见的,或者说在我们的生活中能够对我们影响最大的就是这几个:一个叫做要完美,一个叫做要努力,还有一个叫做要讨好,然后还有一个叫做要坚强,还有一个叫做要快。...
我们已经讲了人的pattern,人的小我是一个剧本的重复,在我们生活中,这个剧本我们听到了,但是我们如何去真正的去修改这个剧本...
每次听到这首歌,都有泪水从严重涌出来。家到底是什么?家人到底意味着什么?什么是父母的爱?什么是伴侣的情?什么是儿女对父母的牵挂?这个歌曲都唱的很深入~...
第一次听这首歌,就被这首歌的歌词很旋律吸引。虽然很老,但是真的很经典,每次听到毛阿敏唱出这首歌,就能感觉到“爱是什么”!...
扫码预约会议,也可观看回放...
扫码预约课程,不提供回放...
通过这个表格可以很好地整理公司变革力的状态从而更好地理解自己的优势...
这不是辅导!它不太可能有效或采取行动;它不会发现任何更深层次的问题或错误的信念,这些问题或错误信念可能存在于无益的行为背后。...
教练和引导是互补的,有时甚至是互相协同的。你可以使用教练技巧来帮助你。这是为了引导对话,是教练带来的优势。...
SWOT分析表,通过这个表格可以整理出优势和劣势...
如果您使用Scity-Behavior-Impact(SBI)模型来构建您的反馈,您可能已经避免了这个问题。在本文中,我们来看看模型的每个阶段,并解释如何使用它来构建反馈,使其具体和有效。...
这种方法是由心理学家阿尔伯特·埃利斯博士在20世纪50年代创造的。然后,它由宾夕法尼亚大学教授、美国心理学协会前主席Martin Seligman博士改编。...
反馈对我们的专业发展至关重要:它帮助我们识别和培养成功所需的技能。但征求反馈可能令人生畏,特别是当我们担心反馈可能并不完全是积极的时候。...
CEDAR反馈模型旨在通过鼓励人们对自己的职业发展承担更大的责任,帮助组织发展一种基于协作而不是“来自上面的命令”的反馈文化。...