本节课介绍了九型人格理论中的六号类型，即怀疑者。在之前的讲解中，已经介绍了其他几种类型，如快乐主义者。九型人格是对人的感觉进行分类的方法，而并非判断一个人好坏的标准。六号类型是一种非常有特色的类型，他们内心充满怀疑，但表现出忠诚的特质。六号喜欢思考问题，但不会直接表达出来。他们对安全感有很强的需求，常常小心翼翼地怀疑事物的真实性和可能的欺骗。与六号相处时，应理解他们的怀疑态度，并给予更多支持和安全感，帮助他们建立信任。同时，我们也可以从六号身上学到如何更深入地思考问题，并从他们的观点中获得启发。九型...
利基（niche）是指针对企业的优势细分出来的市场，这个市场不大，而且没有得到令人满意的服务。产品推进这个市场，有盈利的基础。在这里特指，针对性、专业性很强的产品...
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您已将一项重要任务分配给一位才华横溢的员工，并为他们指定了最后期限。现在，您是让他们做自己的工作，并在沿途的预定时间点简单地与他们联系——还是您一直拜访他们的办公桌并发送电子邮件以检查他们的进度？...
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11月得A成绩单（统计截止到11月25日）...
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8月26日，Coach8教练线下慧活动举办了一下午——《探索我的驱动力》“乐高工作法”在教练的中的具体应用工作坊吸引了对乐高与教练感兴趣的小伙伴一起体验和学习。来自Coach8北京的小伙伴们齐聚一堂，体验了乐高工作法的魅力！本次线下工作坊由Vicky和晓晴老师带领，大家的体验很不错，参与互动也很踊跃！相信随着未来线下慧“精品课”的活动会越来越多，会有更多的惊喜给到各位Coach8的小伙伴了。...
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ICF首席执行官 Magdalena Nowicka Mook 和特邀嘉宾 Tracy Sinclair，MCC 一起参加直播活动。Tracy 是教练领域的专家，被公认为 2019 年和 2021 年 Thinkers50 Marshall Goldsmith 教练奖的全球领先教练之一。2021 年，她被选为 Marshall Goldsmith 100 名教练之一，并入围决赛Thinkers50 教练和指导奖。她的工作包括教练、教学、指导、监督、评估和咨询，以利用教练作为人类发展的资源。...
其实这个要坚强，这个剧本本身就是跟这个原生家庭里面的父母给的这个动力是有关系的，特别就是我们之前讲过穷人的孩子早当家，这叫什么？这叫要努力，对不对？...
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一份好的工作描述列出了一个角色的要求，并让每个团队成员清楚、准确地了解您对他们的期望。它还可以作为管理绩效、评估人员和提供反馈的框架。...