作为教练，我们经常看到这个连续体的两面。我自己也与许多已经脱离接触的领导人合作过（通常是因为为其他领导人工作，这些领导人自己因压力而超负荷服用儿茶酚胺，因此以被动的方式领导），并且在一个只有忠于使命或害怕没有另一份工作来推动的组织中坚持下去...
有趣的神经科学花絮：我们使用大脑的同一区域来思考他人，就像我们思考自己一样。我们以我们自己的感觉的方式感受到他们的喜悦和痛苦。我们理解他们的动机、挫折和胜利，就像我们理解自己的动机、挫折和胜利一样。...
我还没有看到这方面的研究，但我想知道经验丰富的教练是否通过在实践中更多地使用大脑来发展了大脑的某些方面？有证据表明，分娩和照顾孩子会以支持纽带、依恋和养育的方式改变大脑。我想知道当教练是否也这样做？...
压力即使不是人们来辅导的主要原因之一，也是几乎每个客户都会想到的压力。我曾经听说过那个了不起的（现在已经去世了）博士。Paul Pearsall谈论拥有一颗平衡、健康、没有压力的心。他的结论是——除非你住在一个偏远的南海岛屿上，否则在当今世界可能是不可能的。...
曾经有一个明智的精神大师，他是一个小但繁荣领域的统治者，他以无私地奉献他的人民而闻名。随着他的人民的繁荣和数量的增长，这个小领域的界限扩大了；随之而来的是，需要隐含地信任他派来的使者，以确保其更遥远地区的安全...
虽然这首诗的标题是“为什么诗歌”，但它也可以被称为“为什么二级听力？”当我们从二级收听时，我们会仔细倾听细节。我们倾听他人的话语，并寻找我们需要从背景中提取的东西，以便它清晰、清晰和理解。这是一种尖锐、现在、专注的倾听。...
倾听......也许是辅导中最重要的部分，也是我们首先学到的东西之一。我记得当我在教练培训学院上第一节课时，他们教我如何倾听，这是一个多么的启示。像你们中的许多人一样，我从未想过实际上有不同的方式！...
解决问题的标准方法坚持认为，问题和解决方案之间存在因果关系。然而，以解决方案为中心的辅导方法跳过了持续的深入研究，寻找导致问题的原因，并直接寻找解决方案...
使用简单、积极的教练方法（注意：解决方案为重点的教练和焦点解决法是一个意思） 想象一下，你的团队成员之一Evie很难赶上最后期限。这影响了她的工作和声誉，她需要一个快速、可操作的解决方案来解决这个问题...
有许多教练模式，它们都有不同的用途、优点和缺点。在下面发现7种最受欢迎的教练模式，并确定哪种适合您的团队。...
行动学习是一种非常实用且具有成本效益的小组辅导方法。我们认为，这是21世纪企业和组织真正发展、吸引和留住劳动力的最佳方式之一。 “当面临一个我们必须解决的真正问题时，我们学到了很多东西。” — 温斯托克勋爵，GEC董事总经理...
Peer Supervision and Coaching Process...
Professor as as a methodology for solving problems and learning and education and the workplace. 教授作为解决问题、学习、教育和工作场所的方法。 Action learning obviously has lots of lots of applications. 行动学习显然有很多应用...
采访Action Learning之父瑞文斯的视频...
So professor these are very. 教授，这些都很好。 Contentious issues probably with some traditional Educationalists. 可能与一些传统教育家有争议的问题。...
The applications of action learning are so universal that you cannot describe one single method. 行动学习的应用是如此普遍，以至于你无法描述一种单一的方法。...
一起来听听WIAL是怎么描述AL的...
ICF认证教练习惯于这样一个事实，即每三年我们都会签署一份承诺书，承诺遵守道德规范，并完成教练道德的继续教育...
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